職場攻防戰，如何部署幫自己升職加薪？
升職加薪固然係打工一族最想聽到嘅事，點樣先可以做到進可攻，退可守？又應該如何部署？
由搵工開始部署升職加薪第一步，JupCV 建議大家決定入職前，應該要諗清楚個人未來喺公司職涯發展 (Career path)。
第一步：了解公司架構，由搵工開始
以公司規模為例，細公司架構較大公司較為簡單，團隊較細，所以員工學到嘅野同參與度會相對高，可以令自己迅速成長又容易表現自己。但細公司資源有限，如果想升職加人工，未必可以好似大公司咁有Structure。而大公司職級同部門架構較多，分工比較仔細，員工往往只需要集中處理單一恆常工作，可能會比較「悶」，但大公司有更多元業務，有更多機會試唔同亥部門及提供更多晉升空間比員工。
值得留意大公司文化相對固定，打工仔可能需要花時間適應公司文化，如果重視公司文化嘅求職者就了解清楚再作決定喇!
第二步：提升個人工作表現，由入職開始
遇過好多新同事第一日返工只跟從指示埋頭翻睇舊文件，JupCV 認為大家要先了解自己職責同工作重要指標 (KPI) ，有助你全面了解工作定位同工作需要技能。除咗妥善處理上手同事餘下工作，也要盡快達到各項工作要求，先可以建立正面形象。
唔好以為「做好呢份工」就足夠，打工仔仲可以行多步，當你將日常工作處理穩妥，就可以開始諗下「可以點樣做得更好」，做得更好唔代表要做得更多，亦唔等於要做埋其他同事嘅工作，而係點樣將現有工作做得更好，例如點樣提高工作效率？又或者點樣提高工作質素等等。
第三步： 建立良好同事關係
香港人返工時間長，所以一個良好工作環境好重要。返工除左完成大大小小工作之外，好好經營職場上嘅人際關係對升職加薪來說都是非常重要嘅一環。每個崗位都有自己職責，但作為工作團隊一分子，當同事有需要時，喺自己能力範圍內可以伸出援手，唔單止可以學習到新知識，亦可以讓更多同事和上司認識你同了解你嘅工作能力。升職加薪唔一定要製造惡性競爭，反之，你表現到值得信賴既一面，有助每位同事都認同你能力。
當你做到以上幾點，上司好大機會已經留意到你嘅工作表現，假如你確認自己工作表現良好，不妨主動為自己爭取升職加薪，鼓起勇氣同上司講之前，可以諗諗以下幾點：
1. 現時工作表現符合公司或上級預期？
2. 獲得晉升機會後，你點樣令自己工作表現更進一步？
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