小編啱啱做打工仔時，朋友聚會時會傾：「你公司有幾多日AL？」依家變左會問：「你份工有幾多日Work-from-home (WFH)?」
疫情後，彈性上班時間、WFH等等成為員工考慮工作條件之一，各大企業都紛紛推出4.5天工作/在家工作(WFH)，除咗幫企業建立正面形象外，亦成為吸納人才渠道之一。
咁對打工仔尼講，到底WFH係好定唔好呢？
每個人工作模式同工作習慣唔同，對於打工仔尼講WFH可以話有利亦有弊，雖然可以節省交通時間，但亦都因為在家工作而令工作時間變長，往往夜晚仍要處理文書工作，或者開會時間因此而變得比較夜。
WFH可以話係管理層同員工之間嘅「信任挑戰」，管理層怕彈性高會減低同事之間溝通，以致拖慢工作進度，而打工仔會覺得收工時間延長，亦怕管理層覺得自己偷懶，作為打工仔可以點樣係呢個情況下取得平衡呢？
1. 按進度完成工作
每個工作項目都有Schedule/Deadline，作為打工仔除咗要按進度完成外，亦可以整理好唔同項目進度，方便向管理層匯報，一旦管理層突然問起工作內容，亦可以快而準地作出回覆
2. 保持良好溝通
管理層最怕WFH 期間未能聯絡同事，WFH期間雖然唔需要長期睇住電話有冇同事搵你（心情太緊張！），但確保自己同上司之間有良好溝通，讓上司了解你工作進度。
作為打工仔，你會如何選擇可以WFH定係學到野但要返Office五天工作?
JupCV認為每次選擇一份工作都唔要全面考慮工作條件，單靠一個福利或者只著眼於一個條件，有機會影響到你長遠嘅職業生涯。因此求職者亦要考慮自身需要同工作內容對你日後發展嘅好處，例如有家庭需要照顧嘅求職者可能會考慮WFH，想轉行/新入職/想喺職場上急速成長嘅求職者可能傾向選擇後者。
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